СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА - это единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от
установленных нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

КОМУ ТРЕБУЕТСЯ (КОМУ И ДЛЯ ЧЕГО НУЖЕН)
Спецоценка необходима для всех рабочих мест, кроме надомных работников, фрилансеров, а также в случае, если работодателем является физическое лицо (но не ИП) или религиозная организация. СОУТ обязан проводить работодатель.

ОСНОВАНИЕ (НОРМАТИВНАЯ БАЗА)
Спецоценка условий труда была введена Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ, она сменила аттестацию рабочих мест.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
За нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда, либо не проведения такой оценки, Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность по ч. 2 ст. 5.27.1. За данное правонарушение предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 000 до 10 000 рублей, на юридических лиц от 60 000 до 80 000 рублей.

РЕЗУЛЬТАТ
Результат СОУТ – это установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте (ч. 2 ст. 3 Закона №426-ФЗ). Итоги специальной оценки оформляют в виде отчета по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н. Отчет содержит сведения об экспертной компании, перечень оцениваемых рабочих мест, карты СОУТ, протоколы выполнения измерений и исследований, а также сводную ведомость. Кроме того, в отчет включается перечень мер, которые необходимы для улучшения условий работы персонала и заключения экспертов.

от 800 руб. Р.М.